烟草行业是我国的重要行业之一，其企业规模庞大，人力资源管理也面临着诸多挑战。为了提高烟草行业企业的人力资源管理水平，规范人力资源信息系统的建设和使用，制定了本标准。

本标准规定了烟草行业人力资源信息系统的基本功能，包括人员管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、招聘管理、福利管理、统计分析等方面的内容。具体来说，包括以下几个方面：

1. 人员管理：包括员工档案管理、员工信息查询、员工变动管理、员工合同管理等功能。

2. 薪酬管理：包括薪资核算、社保公积金管理、个税管理、薪资查询等功能。

3. 考勤管理：包括考勤规则设置、考勤数据采集、考勤数据处理、考勤报表生成等功能。

4. 培训管理：包括培训计划制定、培训资料管理、培训记录管理、培训效果评估等功能。

5. 绩效管理：包括绩效目标制定、绩效考核方案制定、绩效数据采集、绩效报表生成等功能。

6. 招聘管理：包括招聘计划制定、招聘渠道管理、简历管理、面试管理等功能。

7. 福利管理：包括福利计划制定、福利发放管理、福利查询等功能。

8. 统计分析：包括各项数据的统计分析、报表生成等功能。

本标准的实施，可以帮助烟草行业企业规范人力资源信息系统的建设和使用，提高人力资源管理水平，提高企业的竞争力和发展能力。

相关标准
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 27922-2011 信息安全管理体系要求
GB/T 26001-2010 社会责任管理体系要求