人力资源供求信息是指企业、机构、个人等发布的招聘、求职、人才咨询等信息，是人力资源市场的重要组成部分。为了保障人力资源市场的公平、公正、透明，规范人力资源供求信息的收集和发布行为，国家制定了《人力资源供求信息收集和发布基本要求》（以下简称本标准）。

本标准适用于从事人力资源供求信息收集和发布的企业、机构、个人等。本标准规定了人力资源供求信息收集和发布的基本要求，包括信息收集、信息发布、信息管理、信息安全等方面的内容。

一、信息收集
1.信息来源应当真实可靠，不得虚假、夸大、误导；
2.信息收集应当遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益；
3.信息收集应当保护个人隐私，不得泄露个人信息；
4.信息收集应当及时、准确、完整，不得漏报、误报、迟报。

二、信息发布
1.信息发布应当真实可靠，不得虚假、夸大、误导；
2.信息发布应当遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益；
3.信息发布应当保护个人隐私，不得泄露个人信息；
4.信息发布应当及时、准确、完整，不得漏报、误报、迟报。

三、信息管理
1.信息管理应当建立健全信息管理制度，明确信息收集、发布、审核、备案等流程；
2.信息管理应当保证信息的真实性、准确性和可靠性，不得篡改、删除、伪造信息；
3.信息管理应当及时更新信息，保证信息的时效性；
4.信息管理应当保护个人隐私，不得泄露个人信息。

四、信息安全
1.信息安全应当建立健全信息安全管理制度，保障信息的安全性、保密性和完整性；
2.信息安全应当采取必要的技术措施，防范信息泄露、篡改、丢失等风险；
3.信息安全应当加强对信息系统的管理和维护，保证信息系统的正常运行；
4.信息安全应当加强对信息人员的管理和培训，提高信息安全意识和技能。

相关标准
GB/T 29881-2013 人力资源服务标准
GB/T 30081-2013 人力资源服务信息安全管理规范
GB/T 30082-2013 人力资源服务信息安全技术要求
GB/T 30083-2013 人力资源服务信息安全评估规范
GB/T 30084-2013 人力资源服务信息安全管理体系要求