伯乐树是指在人才选拔中，能够发现和培养人才的人或机构。伯乐树鉴定是指通过对人才选拔中的伯乐树进行评估，确定其是否具有发现和培养人才的能力和水平的过程。伯乐树鉴定是人才选拔的重要环节，对于提高人才选拔的质量和效率具有重要意义。

伯乐树鉴定的原则是客观、公正、科学、实用。鉴定方法应当综合运用定性和定量分析的方法，结合实际情况，全面评估伯乐树的能力和水平。鉴定结果应当具有可靠性和有效性，能够为人才选拔提供参考依据。

伯乐树鉴定的方法包括以下步骤：

1.确定鉴定对象。鉴定对象应当是在人才选拔中具有一定影响力和地位的人或机构，如领导干部、专家学者、企业家等。

2.收集鉴定材料。鉴定材料应当包括伯乐树的个人简历、工作业绩、人才培养情况等方面的资料，以及相关人员的评价意见和证明材料等。

3.制定鉴定方案。鉴定方案应当明确鉴定的目的、内容、方法、标准和程序等，确保鉴定的客观性和公正性。

4.进行鉴定评估。鉴定评估应当综合运用定性和定量分析的方法，结合实际情况，全面评估伯乐树的能力和水平。

5.判定鉴定结果。鉴定结果应当根据鉴定标准进行判定，确定伯乐树的鉴定等级和评价意见。

伯乐树鉴定的结果应当具有可靠性和有效性，能够为人才选拔提供参考依据。鉴定结果应当及时反馈给鉴定对象，并保护其个人隐私和商业机密。

相关标准
GB/T 19000-2016 质量管理体系
GB/T 24001-2016 环境管理体系
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系
GB/T 19001-2016 质量管理体系审核
GB/T 24001-2016 环境管理体系审核