一、范围
本标准适用于核电厂系统、设备和设施的人因工程设计、评价、验证和管理。

二、引用标准
下列标准中的条款通过本标准的引用成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其后所有的修改单（不包括勘误单）或修订版均不适用于本标准，但是，对于注日期的引用文件的最新版本适用于本标准。
GB/T 9395-2008 人类工效学 术语和定义
GB/T 15173-2008 人类工效学 人体尺寸数据
GB/T 16833-1997 核电厂人员安全规定
GB/T 18655-2002 核电厂人员安全规定实施细则
GB/T 19581-2004 核电厂人员安全规定实施导则

三、术语和定义
本标准所涉及的术语和定义见GB/T 9395-2008和GB/T 15173-2008。

四、人因工程设计原则
1. 人因工程设计应考虑人的生理、心理和行为特征，以及人机环境相互作用的影响。
2. 人因工程设计应考虑人员的培训和操作经验，以及应急情况下的反应能力。
3. 人因工程设计应考虑人员的工作负荷和工作压力，以及工作环境的安全性和舒适性。
4. 人因工程设计应考虑人员的信息处理能力和决策能力，以及信息传递和交流的效率和准确性。
5. 人因工程设计应考虑人员的错误和失误，以及错误和失误的预防和纠正措施。

五、人因工程分析方法
1. 任务分析：对工作任务进行分析，确定任务的目标、步骤、要求和限制条件。
2. 功能分析：对系统、设备和设施的功能进行分析，确定功能的要求和限制条件。
3. 人机界面分析：对人机界面进行分析，确定界面的布局、标识、控制和反馈方式。
4. 人员工作负荷分析：对人员的工作负荷进行分析，确定工作负荷的大小和分布。
5. 人员错误和失误分析：对人员的错误和失误进行分析，确定错误和失误的类型、原因和后果。

六、人因工程评价方法
1. 任务完成时间评价：评价任务完成所需的时间，确定任务的合理性和可行性。
2. 任务完成正确率评价：评价任务完成的正确率，确定任务的可靠性和安全性。
3. 任务完成质量评价：评价任务完成的质量，确定任务的有效性和效率。
4. 人员工作负荷评价：评价人员的工作负荷，确定工作负荷的合理性和可接受性。
5. 人员错误和失误评价：评价人员的错误和失误，确定错误和失误的频率和严重程度。

七、人因工程验证方法
1. 模拟实验：通过模拟实验验证人因工程设计的合理性和可行性。
2. 现场观察：通过现场观察验证人因工程设计的有效性和效率。
3. 用户反馈：通过用户反馈验证人因工程设计的满意度和可接受度。

八、人因工程管理
1. 人因工程管理应纳入核电厂的安全管理体系，建立人因工程管理制度和流程。
2. 人因工程管理应包括人因工程设计、评价、验证和培训等环节。
3. 人因工程管理应定期进行评估和改进，确保人因工程设计的持续有效性和可靠性。

九、人因工程培训
1. 核电厂的人员应接受人因工程培训，了解人因工程的基本原理和方法。
2. 核电厂的人员应接受人因工程培训，掌握人因工程设计、评价、验证和管理的技能和方法。
3. 核电厂的人员应接受人因工程培训，提高人员的安全意识和安全素质。

相关标准
GB/T 18655-2002 核电厂人员安全规定实施细则
GB/T 19581-2004 核电厂人员安全规定实施导则
GB/T 16833-1997 核电厂人员安全规定
GB/T 9395-2008 人类工效学 术语和定义
GB/T 15173-2008 人类工效学 人体尺寸数据