ISO/IEC TS 17027:2014是一份非常重要的标准，它为人员认证提供了统一的术语和定义。人员认证是指通过对个人的能力、知识、技能和经验进行评估，证明其符合特定要求的过程。人员认证可以用于职业资格认证、产品认证、管理系统认证等各种领域。

该标准的主要目的是为了确保人员认证的公正性、可靠性和有效性。为了达到这个目的，该标准提供了一些重要的定义和术语，包括：

1. 人员认证：通过对个人的能力、知识、技能和经验进行评估，证明其符合特定要求的过程。

2. 认证机构：执行人员认证的组织或机构。

3. 评估：对个人的能力、知识、技能和经验进行评估的过程。

4. 评估方法：用于评估个人能力、知识、技能和经验的方法。

5. 评估标准：用于评估个人能力、知识、技能和经验的标准。

6. 评估结果：评估个人能力、知识、技能和经验后得出的结论。

7. 评估员：执行评估的个人。

8. 证书：证明个人已通过人员认证的文件。

9. 认证标志：用于标识已通过人员认证的标志。

10. 认证计划：用于规划和管理人员认证的计划。

以上这些定义和术语对于人员认证非常重要，它们可以帮助人们更好地理解人员认证的过程和要求，从而确保人员认证的公正性、可靠性和有效性。

除了上述定义和术语之外，该标准还提供了一些其他的内容，包括人员认证的原则、认证机构的要求、评估员的要求、评估方法的要求等。这些内容都非常重要，可以帮助人们更好地理解和实施人员认证。

总之，ISO/IEC TS 17027:2014是一份非常重要的标准，它为人员认证提供了统一的术语和定义，可以帮助人们更好地理解和实施人员认证，从而确保人员认证的公正性、可靠性和有效性。

相关标准
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- ISO/IEC 17021-1:2015 管理体系认证机构的要求
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- ISO/IEC 17043:2010 评估实验室的能力
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