ISO/IEC TS 17027:2014是一份非常重要的标准，它为人员认证提供了统一的术语和定义。人员认证是指通过对个人的能力、知识、技能和经验进行评估，证明其符合特定要求的过程。人员认证可以用于职业资格认证、产品认证、管理系统认证等各种领域。

该标准的主要目的是为了确保人员认证的公正性、可靠性和有效性。为了达到这个目的，该标准提供了一些重要的定义和术语，包括：

1. 人员认证：通过对个人的能力、知识、技能和经验进行评估，证明其符合特定要求的过程。

2. 评估：对个人的能力、知识、技能和经验进行测量和判断的过程。

3. 证书：证明个人已经通过人员认证的文件。

4. 认证机构：执行人员认证的组织或机构。

5. 评估员：执行人员评估的个人。

6. 评估标准：用于评估个人能力、知识、技能和经验的标准。

7. 评估方法：用于评估个人能力、知识、技能和经验的方法。

8. 评估结果：评估个人能力、知识、技能和经验的结果。

9. 评估报告：记录评估结果的文件。

10. 评估周期：评估个人能力、知识、技能和经验的时间周期。

除了上述定义和术语外，该标准还提供了一些其他的重要内容，包括：

1. 评估员的要求：评估员应具备的能力、知识、技能和经验。

2. 评估标准的要求：评估标准应具备的要求，包括可靠性、有效性、公正性等。

3. 评估方法的要求：评估方法应具备的要求，包括可靠性、有效性、公正性等。

4. 证书的要求：证书应具备的要求，包括可靠性、有效性、公正性等。

总之，ISO/IEC TS 17027:2014是一份非常重要的标准，它为人员认证提供了统一的术语和定义，确保了人员认证的公正性、可靠性和有效性。

相关标准
- ISO/IEC 17024:2012 人员认证的一般要求
- ISO/IEC 17021-1:2015 管理体系认证的要求
- ISO/IEC 17065:2012 产品认证的一般要求
- ISO/IEC 17043:2010 评比和检验实验室的能力
- ISO/IEC 17011:2017 评定和认可机构的要求