GB/T 14946.2-2019是全国组织、干部、人事管理信息分类代码集的第2部分，是在GB/T 14946-2016《全国组织、干部、人事管理信息分类与代码》的基础上进行修订的。该标准是为了规范组织、干部、人事管理信息的分类和编码，提高信息管理的效率和准确性，促进信息共享和交流而制定的。

该标准共分为10个大类，包括组织管理、干部管理、人事管理、人才开发、人才评价、人才流动、人才服务、人才保障、人才统计和其他。每个大类下面又分为若干个小类，每个小类都有一个唯一的代码和名称。例如，组织管理大类下面有机构设置、机构变更、机构撤销等小类，每个小类都有一个唯一的代码和名称。

在编码规则方面，该标准采用了“数字+字母”的编码方式，其中数字表示大类，字母表示小类。例如，组织管理大类的编码为“01”，机构设置小类的编码为“0101”。这种编码方式简单明了，易于记忆和使用。

在使用方法方面，该标准规定了信息分类代码集的使用原则和注意事项。其中，使用原则包括：分类代码应根据实际情况选择，不得随意编造；分类代码应在信息系统中统一使用，不得重复或混淆；分类代码应与信息内容相符合，不得出现不一致的情况。注意事项包括：分类代码应在信息系统中进行维护和更新；分类代码应在信息系统中进行查询和检索；分类代码应在信息系统中进行统计和分析。

总之，GB/T 14946.2-2019是一项非常重要的标准，它规范了组织、干部、人事管理信息的分类和编码，为信息管理提供了标准化的基础。在实际应用中，各单位应严格按照该标准的要求进行信息分类和编码，以提高信息管理的效率和准确性，促进信息共享和交流。

相关标准
GB/T 14946-2016 全国组织、干部、人事管理信息分类与代码
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GB/T 14946.4-2019 全国组织、干部、人事管理信息 第4部分：信息安全
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