人类工效学是一门研究人类与工作环境之间相互作用的学科，它涉及到人类的生理、心理、社会等方面，旨在提高工作效率、保障工作安全、改善工作环境和提高工作质量。心理负荷是指在工作中，人们所承受的心理压力和负担，包括工作量、工作强度、工作时间、工作环境、工作内容等方面的因素。人类工效学与心理负荷相关的术语是人类工效学和心理负荷领域的基础性术语，是研究和实践的基础。

GB/T 15241-1994规定了人类工效学与心理负荷相关的术语的定义、分类、用法和解释。其中，术语的定义是指对术语的含义进行明确和界定，以便在研究和实践中使用；术语的分类是指将术语按照一定的规则进行分类，以便在使用时进行归类和查找；术语的用法是指在使用术语时应该遵循的规则和原则，以便在使用时保证准确性和一致性；术语的解释是指对术语的含义进行详细的说明和阐述，以便在使用时更好地理解和应用。

该标准共包含了人类工效学与心理负荷相关的术语共计202个，其中包括了人类工效学、心理负荷、工作环境、工作内容、工作安全等方面的术语。这些术语的定义、分类、用法和解释都经过了严格的审定和规范，可以为人类工效学和心理负荷领域的研究和实践提供统一的术语标准，有利于促进该领域的发展和进步。

相关标准
GB/T 16508-1996 人类工效学 人体尺寸数据
GB/T 16509-1996 人类工效学 人体运动学数据
GB/T 16510-1996 人类工效学 人体生物力学数据
GB/T 16511-1996 人类工效学 人体生理学数据
GB/T 16512-1996 人类工效学 人体感觉数据