劳动定员定额是指在一定时间内完成一定工作量所需的劳动力数量，是衡量劳动生产率的重要指标。劳动定员定额的编制、计算、评定、审定、使用和管理需要遵循一定的规范和标准，以确保其科学、合理、准确、可靠。

GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语共包括了60个术语，其中包括了劳动定员、定额、工作量、工作时间、工作强度、工作质量、工作效率、工作方法、工作环境等方面的术语。这些术语的定义和解释，有助于统一各方对劳动定员定额的理解和应用。

劳动定员定额的编制需要考虑多种因素，如工作内容、工作环境、工作强度、工作质量、工作效率等。在编制劳动定员定额时，需要遵循科学、合理、准确、可靠的原则，以确保劳动定员定额的科学性和可操作性。

劳动定员定额的计算需要根据实际情况进行，包括工作量、工作时间、工作强度、工作质量、工作效率等方面的计算。在计算劳动定员定额时，需要考虑到各种因素的影响，以确保计算结果的准确性和可靠性。

劳动定员定额的评定需要根据实际情况进行，包括工作量、工作时间、工作强度、工作质量、工作效率等方面的评定。在评定劳动定员定额时，需要考虑到各种因素的影响，以确保评定结果的准确性和可靠性。

劳动定员定额的审定需要根据实际情况进行，包括工作量、工作时间、工作强度、工作质量、工作效率等方面的审定。在审定劳动定员定额时，需要考虑到各种因素的影响，以确保审定结果的准确性和可靠性。

劳动定员定额的使用需要根据实际情况进行，包括工作量、工作时间、工作强度、工作质量、工作效率等方面的使用。在使用劳动定员定额时，需要考虑到各种因素的影响，以确保使用效果的准确性和可靠性。

劳动定员定额的管理需要遵循科学、合理、准确、可靠的原则，以确保劳动定员定额的科学性和可操作性。在管理劳动定员定额时，需要考虑到各种因素的影响，以确保管理效果的准确性和可靠性。

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