职业潜水员是一项高风险的职业，需要具备良好的身体素质和心理素质。职业潜水员心理选拔方法及评价标准的制定，是为了确保职业潜水员的心理素质符合职业要求，保障潜水员的安全和健康。

该标准规定了职业潜水员心理选拔的方法和评价标准。其中，心理选拔方法包括面试、心理测试和心理测量等。面试是通过与潜水员面对面交流，了解其个人情况、职业经历、心理状态等信息，以评估其是否适合从事职业潜水员工作。心理测试是通过一系列心理测试工具，如人格测试、智力测试、情绪测试等，评估潜水员的心理素质。心理测量是通过生理指标测量，如心率、血压、皮肤电阻等，评估潜水员的心理状态。

评价标准包括心理素质评价和心理适应性评价。心理素质评价是评估潜水员的人格特征、智力水平、情绪状态等心理素质是否符合职业要求。心理适应性评价是评估潜水员在职业潜水工作中是否能够适应环境、应对压力、保持冷静等。

该标准还规定了职业潜水员心理选拔的程序和要求。选拔程序包括初选、复选和终选。初选是通过简单的面试和心理测试，筛选出符合基本要求的潜水员。复选是通过更加深入的面试和心理测量，评估潜水员的心理素质和适应性。终选是通过实际潜水操作和心理测量，最终确定是否符合职业要求。

相关标准
GB/T 24556-2009 职业潜水员身体素质选拔方法及评价
GB/T 24558-2009 职业潜水员技能选拔方法及评价
GB/T 24559-2009 职业潜水员安全管理规范
GB/T 24560-2009 职业潜水员培训规范
GB/T 24561-2009 职业潜水员考核规范