知识管理是指通过有效的组织、管理和利用知识资源，提高组织的创新能力和竞争力。组织文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则等方面的共同认知和共同行动。组织文化对于知识管理的成功至关重要，因为它能够影响员工的行为和态度，从而影响知识的共享和创新。

GB/T 23703.3-2010《知识管理 第3部分：组织文化》主要包括以下内容：

1.术语和定义：对于知识管理和组织文化中的相关术语进行了定义和解释，确保标准的准确性和一致性。

2.组织文化的重要性：介绍了组织文化对于知识管理的重要性，以及如何通过组织文化建设来促进知识管理的成功。

3.组织文化的要素：详细介绍了组织文化的要素，包括价值观、信仰、行为准则、语言、符号等方面。

4.组织文化的评估：介绍了如何对组织文化进行评估，以便发现组织文化中存在的问题，并采取相应的措施进行改进。

5.组织文化的建设：提供了组织文化建设的指导原则和方法，包括领导力、培训、沟通、激励等方面。

6.组织文化的维护：介绍了如何维护组织文化，包括监测、反馈、调整等方面。

通过遵循GB/T 23703.3-2010《知识管理 第3部分：组织文化》的要求，企业可以建立健康的组织文化，促进知识的共享和创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

相关标准
GB/T 23703.1-2009 知识管理 第1部分：概述和原则
GB/T 23703.2-2010 知识管理 第2部分：知识管理体系
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求与指南
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求