卓越绩效评价是一种绩效管理的方法，旨在通过对企业或组织的绩效进行全面、系统、科学的评价，发现问题、改进管理，提高绩效水平。卓越绩效评价准则实施指南是一项非常重要的标准，它为企业和组织提供了实施卓越绩效评价的指南，具有以下特点：

1.基本原则
卓越绩效评价的基本原则包括客观性、公正性、科学性、可操作性、可持续性等。这些原则是卓越绩效评价的基础，也是保证评价结果准确、可靠的重要保障。

2.评价流程
卓越绩效评价的流程包括确定评价目标、制定评价计划、收集评价数据、分析评价数据、评价结果反馈等。这些流程是卓越绩效评价的核心，也是保证评价结果准确、可靠的重要环节。

3.评价方法
卓越绩效评价的方法包括定性评价、定量评价、综合评价等。这些方法是卓越绩效评价的手段，也是保证评价结果准确、可靠的重要工具。

4.评价结果的应用
卓越绩效评价的结果应用包括制定改进计划、提高绩效水平、激励员工等。这些应用是卓越绩效评价的目的，也是保证评价结果准确、可靠的重要途径。

综上所述，卓越绩效评价准则实施指南是一项非常重要的标准，它为企业和组织提供了实施卓越绩效评价的指南，具有重要的指导意义和实践价值。

相关标准
GB/T 19580-2012 绩效管理术语
GB/T 19581-2012 绩效管理指南
GB/T 19582-2012 绩效管理评价指标体系
GB/T 19583-2012 绩效管理评价方法
GB/T 19584-2012 绩效管理评价结果应用