卓越绩效评价是一种科学、系统、可操作的绩效管理和评价方法，旨在帮助企业和组织实现卓越绩效管理和评价，提高组织绩效和竞争力。GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》是一项标准，为企业和组织提供了一套科学、系统、可操作的卓越绩效评价准则。

该标准主要包括以下内容：

1. 卓越绩效评价的基本概念和原则
该部分主要介绍了卓越绩效评价的基本概念和原则，包括卓越绩效评价的定义、目的、原则、特点等。其中，卓越绩效评价的原则包括客观性、科学性、系统性、可操作性、可比性等。

2. 卓越绩效评价的框架和模型
该部分主要介绍了卓越绩效评价的框架和模型，包括卓越绩效评价的层次结构、评价模型、评价指标等。其中，卓越绩效评价的层次结构包括战略层、业务层、过程层、绩效层等。

3. 卓越绩效评价的指标和方法
该部分主要介绍了卓越绩效评价的指标和方法，包括卓越绩效评价的指标体系、指标设计、指标权重、指标评价等。其中，卓越绩效评价的指标体系包括战略指标、业务指标、过程指标、绩效指标等。

4. 卓越绩效评价的实施和应用
该部分主要介绍了卓越绩效评价的实施和应用，包括卓越绩效评价的实施步骤、实施流程、实施方法等。其中，卓越绩效评价的实施步骤包括确定评价目标、设计评价方案、收集评价数据、分析评价结果、制定改进措施等。

总之，GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》为企业和组织提供了一套科学、系统、可操作的卓越绩效评价准则，帮助企业和组织实现卓越绩效管理和评价，提高组织绩效和竞争力。

相关标准
GB/T 19581-2012 绩效管理术语
GB/T 19582-2012 绩效管理指南
GB/T 19583-2012 绩效管理评价方法
GB/T 19584-2012 绩效管理信息披露
GB/T 19585-2012 绩效管理培训