职业经理人是企业中非常重要的一部分，他们的管理水平和信用水平直接影响着企业的发展和经营状况。因此，对职业经理人进行信用评价是非常必要的。GB/T 31864-2016 职业经理人信用评价指标就是为了规范职业经理人信用评价工作，提高职业经理人的信用水平，促进企业管理水平的提高而制定的标准。

该标准主要包括以下内容：

1. 评价对象：职业经理人的信用评价对象包括企业内部职业经理人、职业经理人服务机构和职业经理人个人。

2. 评价指标：职业经理人信用评价指标主要包括职业道德、业绩贡献、风险控制、社会责任、创新能力等方面。

3. 评价方法：职业经理人信用评价方法包括定性评价和定量评价两种方法。其中，定性评价主要是通过对职业经理人的行为、言论、态度等进行评价；定量评价则是通过对职业经理人的业绩、贡献、风险控制等进行量化评价。

4. 评价结果：职业经理人信用评价结果主要包括信用等级、信用评价报告和信用评价证书等。

5. 评价周期：职业经理人信用评价周期一般为一年，但也可以根据需要进行调整。

通过对职业经理人进行信用评价，可以有效提高职业经理人的信用水平，促进企业管理水平的提高。同时，也可以为企业选择和聘用优秀的职业经理人提供参考依据。

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