高级人才是国家和企业发展的重要资源，对于各行各业的发展都有着至关重要的作用。然而，高级人才的流动并不是一件容易的事情，需要有专业的机构和人员进行寻访服务，以便更好地促进高级人才的流动和合理配置。为了规范高级人才寻访服务行为，提高服务质量，中国人才交流协会制定了《高级人才寻访服务规范》。

该标准主要包括以下内容：

1.术语和定义：对于高级人才寻访服务中常用的术语和定义进行了明确和规范，以便各方面的人员能够更好地理解和应用。

2.服务机构的要求：对于从事高级人才寻访服务的机构，规定了其必须具备的条件和要求，包括注册资本、人员素质、服务能力等方面。

3.服务人员的要求：对于从事高级人才寻访服务的人员，规定了其必须具备的条件和要求，包括学历、工作经验、职业道德等方面。

4.服务流程和要求：对于高级人才寻访服务的流程和要求进行了规范，包括服务前期准备、服务过程中的沟通和协调、服务后期的跟踪和反馈等方面。

5.服务质量的要求：对于高级人才寻访服务的质量进行了要求，包括服务效果、服务态度、服务效率等方面。

6.服务保密的要求：对于高级人才寻访服务的保密要求进行了规范，包括保护客户信息、保护高级人才信息等方面。

7.服务收费的要求：对于高级人才寻访服务的收费进行了规范，包括收费标准、收费方式、收费透明度等方面。

该标准的实施，可以有效规范高级人才寻访服务行为，提高服务质量，促进高级人才流动和合理配置，有利于推动各行各业的发展。

相关标准
GB/T 25125-2019 人才流动服务机构服务规范
GB/T 25126-2019 人才招聘服务规范
GB/T 25127-2019 人才评价服务规范
GB/T 25128-2019 人才培训服务规范
GB/T 25129-2019 人才咨询服务规范