创新是推动社会进步和经济发展的重要力量，而创新方法则是实现创新的关键。创新方法综合实施能力是指企业或组织在创新过程中，能够有效地运用各种创新方法，实现创新目标的能力。为了规范创新方法综合实施能力的等级划分，GB/T 39667-2020《创新方法综合实施能力等级划分要求》应运而生。

该标准主要包括以下内容：

1.术语和定义：对创新方法、综合实施能力等相关术语进行了定义，确保标准的准确性和统一性。

2.等级划分原则：明确了创新方法综合实施能力等级划分的原则，包括科学性、可操作性、可比性、适用性等。

3.等级划分体系：将创新方法综合实施能力分为五个等级，分别为基础级、初级、中级、高级和卓越级。每个等级都有相应的能力要求和评价指标。

4.等级划分方法：详细介绍了创新方法综合实施能力等级划分的方法和步骤，包括评估准备、评估实施、评估结果等。

5.评价报告：对评估结果进行总结和分析，形成评价报告，为企业或组织提供改进和提升的建议。

该标准适用于各类企业和组织，包括政府机构、科研机构、高校、企业等。通过评估创新方法综合实施能力，可以发现企业或组织在创新过程中存在的问题和不足，为其提供改进和提升的方向和建议，促进其创新能力的提高。

相关标准
GB/T 22080-2008 创新管理体系要求
GB/T 27990-2011 创新人才培养与开发管理规范
GB/T 29347-2012 创新能力评价指南
GB/T 29490-2013 创新创业教育指南
GB/T 29491-2013 创新创业教育评价指南