一、范围
本标准适用于检验检测机构从业人员信用档案的建设、管理和使用。

二、术语和定义
2.1 信用档案
指记录从业人员个人基本情况、职业资格、业绩成果、考核评价、违规违纪等方面信息的档案。

2.2 从业人员
指在检验检测机构从事检验检测工作的人员，包括专业技术人员、管理人员和技术工人等。

2.3 建设
指建立、完善和维护信用档案的过程。

2.4 管理
指对信用档案进行规范化、科学化、系统化管理的过程。

2.5 使用
指根据需要对信用档案进行查询、审核、评价和应用的过程。

三、建设要求
3.1 建设目标
建设从业人员信用档案的目标是全面、准确、及时地记录从业人员的基本情况、职业资格、业绩成果、考核评价、违规违纪等方面信息，为从业人员的职业发展提供支持，为检验检测机构的质量管理提供依据。

3.2 建设内容
从业人员信用档案应包括以下内容：
（1）个人基本情况：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；
（2）职业资格：包括学历、职称、资格证书等；
（3）业绩成果：包括参与的检验检测项目、检验检测结果、技术创新成果等；
（4）考核评价：包括年度考核、绩效评价、职业道德评价等；
（5）违规违纪：包括违反职业道德、违反规章制度等。

3.3 建设程序
从业人员信用档案的建设程序应包括以下步骤：
（1）确定建设目标和内容；
（2）收集和整理相关信息；
（3）审核和确认信息的真实性和准确性；
（4）建立信用档案；
（5）定期更新和维护信用档案。

四、管理办法
4.1 管理机构
检验检测机构应设立信用档案管理机构，负责从业人员信用档案的建设、管理和使用。

4.2 管理制度
检验检测机构应制定信用档案管理制度，明确信用档案的建设、管理和使用程序，规范从业人员信用档案的管理。

4.3 保密措施
检验检测机构应采取必要的保密措施，保障从业人员信用档案的安全和保密。

五、使用程序
5.1 查询和审核
检验检测机构应根据需要对从业人员信用档案进行查询和审核，以评价从业人员的职业素质和业绩成果。

5.2 评价和应用
检验检测机构应根据从业人员信用档案的内容和情况，对从业人员进行评价和应用，以促进从业人员的职业发展和提高检验检测机构的质量管理水平。

相关标准
GB/T 19000-2016 质量管理体系——基础和术语
GB/T 19001-2016 质量管理体系——要求
GB/T 19002-2016 质量管理体系——使用指南
GB/T 19003-2016 质量管理体系——评价指南
GB/T 19004-2016 质量管理体系——文件编制指南