BS 76005:2017是一份非常重要的标准，它提供了一系列的指导原则和实践建议，以帮助组织实现人才多样性和包容性。这些原则和建议可以帮助组织更好地吸引、留住和发展各种类型的人才，从而提高组织的绩效和创新能力。

该标准的主要内容包括以下几个方面：

1. 组织领导力：组织领导力是实现人才多样性和包容性的关键。该标准建议组织领导者应该积极地支持和推动人才多样性和包容性的实践，同时也应该为员工提供必要的培训和支持。

2. 招聘和雇佣：招聘和雇佣是实现人才多样性和包容性的重要环节。该标准建议组织应该采取一系列的措施，如广泛宣传招聘信息、采用多元化的招聘渠道、制定公平的招聘标准等，以吸引和留住各种类型的人才。

3. 培训和发展：培训和发展是实现人才多样性和包容性的重要手段。该标准建议组织应该为员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们不断提升自己的能力和技能。

4. 绩效管理：绩效管理是实现人才多样性和包容性的重要环节。该标准建议组织应该采用公平、透明和客观的绩效管理制度，以确保员工的工作成果得到公正的评价。

5. 文化和价值观：文化和价值观是实现人才多样性和包容性的重要因素。该标准建议组织应该根据自身的文化和价值观，制定相应的人才多样性和包容性实践，以确保员工的多样性得到充分的尊重和发挥。

综上所述，BS 76005:2017是一份非常重要的标准，它提供了一系列的指导原则和实践建议，以帮助组织实现人才多样性和包容性。该标准的实施可以帮助组织吸引、留住和发展各种类型的人才，从而提高组织的绩效和创新能力。

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- BS 8901:2009——可持续性管理体系
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