BS ISO 30435标准的主要目的是确保组织的员工数据质量。员工数据是组织管理和规划人力资源的基础。如果员工数据不准确、不完整或不一致，组织将无法做出正确的决策，也无法有效地管理和规划人力资源。

该标准提供了一些指导原则和最佳实践，以帮助组织评估其员工数据的质量，并提供改进建议。这些指导原则和最佳实践包括：

1. 确定员工数据的重要性和价值，以便组织能够更好地理解员工数据的作用和意义。

2. 确定员工数据的来源和收集方式，以便组织能够更好地了解员工数据的来源和质量。

3. 确定员工数据的准确性、完整性和一致性的标准和要求，以便组织能够更好地评估员工数据的质量。

4. 确定员工数据的管理和维护责任，以便组织能够更好地管理和维护员工数据的质量。

5. 确定员工数据的安全和保密要求，以便组织能够更好地保护员工数据的安全和保密性。

此外，该标准还提供了一些定义和术语，以帮助组织更好地理解员工数据质量的概念。这些定义和术语包括：

1. 员工数据：指组织收集和维护的有关员工的信息，包括个人信息、工作信息、薪酬信息等。

2. 员工数据质量：指员工数据的准确性、完整性和一致性，以及员工数据的安全和保密性。

3. 员工数据管理：指组织对员工数据的收集、存储、处理和使用的管理和维护。

4. 员工数据来源：指组织获取员工数据的途径和渠道，包括员工自主提供、组织内部收集、第三方提供等。

5. 员工数据收集方式：指组织收集员工数据的方式和方法，包括手工填写、电子填写、自动采集等。

相关标准
- ISO 30414 人力资源管理——人力资源指标
- ISO 30408 人力资源管理——人力资源管理体系
- ISO 30409 人力资源管理——人才管理
- ISO 30411 人力资源管理——人力资源评估
- ISO 30406 人力资源管理——人力资源管理的指导原则