BS ISO 30405标准提供了一系列的指导原则，以帮助组织制定和实施招聘策略。这些原则包括：

1. 招聘策略的制定和实施
该标准建议组织应该制定和实施招聘策略，以确保招聘过程的公正性、透明度和有效性。招聘策略应该考虑到组织的战略目标、人力资源需求和市场趋势等因素。

2. 招聘流程的规范化
该标准建议组织应该规范化招聘流程，以确保招聘过程的一致性和可重复性。招聘流程应该包括招聘计划、职位描述、招聘广告、应聘者筛选、面试和背景调查等环节。

3. 招聘广告的编制和发布
该标准建议组织应该编制和发布招聘广告，以吸引符合组织要求的应聘者。招聘广告应该包括职位描述、薪酬福利、工作地点、工作时间和应聘要求等信息。

4. 应聘者筛选和面试
该标准建议组织应该对应聘者进行筛选和面试，以评估其符合组织要求的程度。应聘者筛选和面试应该基于职位要求和组织的价值观。

5. 背景调查和参考人员核实
该标准建议组织应该进行背景调查和参考人员核实，以确保应聘者的资历和背景真实可靠。背景调查和参考人员核实应该遵循法律法规和道德规范。

6. 招聘过程的监督和评估
该标准建议组织应该监督和评估招聘过程，以确保招聘过程的公正性、透明度和有效性。招聘过程的监督和评估应该包括对招聘流程、招聘广告、应聘者筛选和面试、背景调查和参考人员核实等环节的评估。

相关标准
- BS ISO 30408 人力资源管理 绩效管理指南
- BS ISO 30414 人力资源管理 人力资源报告指南
- BS ISO 30409 人力资源管理 工作分析指南
- BS ISO 30406 人力资源管理 组织人才管理指南
- BS ISO 30401 人力资源管理 知识管理指南