BS 10119是一项关于安保和活动行业劳动力供应的实践准则。该标准适用于所有提供劳动力的组织，包括劳动力供应商、客户和劳动力提供者。该标准旨在为这些组织提供指导，以确保他们在提供和接受劳动力时遵守最佳实践。

该标准涵盖了劳动力供应商的管理、客户的要求、劳动力提供者的招聘和培训、工作场所安全和健康、薪酬和福利、以及合同和法律要求等方面。以下是该标准的主要内容：

1. 劳动力供应商的管理
劳动力供应商应该建立和实施一套有效的管理系统，以确保他们的业务符合法律和道德要求。这包括制定政策和程序，以确保他们的员工和劳动力提供者遵守最佳实践。

2. 客户的要求
客户应该向劳动力供应商提供明确的要求，包括工作职责、工作时间、薪酬和福利等方面。客户还应该确保他们的要求符合法律和道德要求。

3. 劳动力提供者的招聘和培训
劳动力供应商应该确保他们的劳动力提供者拥有必要的技能和经验，以胜任工作。他们还应该提供必要的培训，以确保劳动力提供者了解工作职责和安全要求。

4. 工作场所安全和健康
劳动力供应商和客户应该确保工作场所安全和健康。他们应该采取必要的措施，以防止事故和伤害发生。他们还应该提供必要的保护装备和培训，以确保劳动力提供者了解安全要求。

5. 薪酬和福利
劳动力供应商应该确保他们的劳动力提供者获得公正的薪酬和福利。他们还应该提供必要的保险和福利，以确保劳动力提供者的健康和福利。

6. 合同和法律要求
劳动力供应商和客户应该遵守合同和法律要求。他们应该确保合同明确规定工作职责、薪酬和福利等方面。他们还应该遵守法律要求，包括劳动法、税法和移民法等方面。

相关标准
- BS 7858:2019 Security screening of individuals employed in a security environment. Code of practice
- BS 7499:2013 Static site guarding and mobile patrol service. Code of practice
- BS 7960:2016 Door supervision. Code of practice
- BS 8406:2009 Event stewarding and crowd safety services. Code of practice
- BS 7856:2012 Door supervisors. Code of practice