BS 10119是一项关于安保和活动行业劳动力供应的实践准则。该标准适用于所有从事安保和活动行业的劳动力供应商，以及这些供应商所服务的雇主和客户。该标准旨在为劳动力供应商、安保和活动行业的雇主以及其他相关方提供指导，以确保他们的业务符合最佳实践和法律要求。

BS 10119涵盖了劳动力供应商的管理、招聘、培训、健康和安全、薪酬和福利、合同和法律要求等方面。以下是该标准的主要内容：

1. 管理要求：劳动力供应商应该建立和实施一套有效的管理体系，以确保他们的业务符合法律要求和最佳实践。这包括制定政策和程序、分配职责和权力、建立监督和评估机制等。

2. 招聘要求：劳动力供应商应该采用公正、透明和合法的招聘程序，以确保他们招聘的员工具备所需的技能和经验。这包括制定招聘政策、发布招聘广告、面试和筛选候选人等。

3. 培训要求：劳动力供应商应该为员工提供必要的培训和发展机会，以确保他们具备所需的技能和知识。这包括制定培训计划、提供培训课程、评估培训效果等。

4. 健康和安全要求：劳动力供应商应该确保员工的健康和安全，采取必要的措施防止事故和伤害。这包括制定健康和安全政策、提供必要的保护装备、培训员工如何使用保护装备等。

5. 薪酬和福利要求：劳动力供应商应该为员工提供公正、合法和透明的薪酬和福利，以确保他们的生活质量和工作满意度。这包括制定薪酬和福利政策、支付薪酬和福利、提供社会保险等。

6. 合同和法律要求：劳动力供应商应该与雇主签订合同，明确双方的权利和义务。同时，他们应该遵守相关的法律和法规，确保他们的业务符合法律要求。

BS 10119的实施可以帮助劳动力供应商、安保和活动行业的雇主以及其他相关方确保他们的业务符合最佳实践和法律要求。这有助于提高员工的工作满意度和生活质量，促进行业的可持续发展。

相关标准
- BS 7858:2019 Security screening of individuals employed in a security environment. Code of practice
- BS 7499:2013 Static site guarding and mobile patrol service. Code of practice
- BS 8406:2009 Management and operation of emergency services control rooms. Code of practice
- BS 7850-1:2011 Security management systems. Operational requirements for security providers and organizations. Part 1. Requirements
- BS 7850-2:2012 Security management systems. Operational requirements for security providers and organizations. Part 2. Guidelines